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给大家分享三个职场的真实故事 。
故事一
刚毕业时 ， 我在一家小私营企业上班 。 一天中午 ， 我们部门的女经理组织部门八九个同事一起去餐厅吃饭 ， 算是团建聚餐 。 部门里大部分是刚毕业的新人 ， 很腼腆、有些抹不开面子 。 女经理就一个人拿起菜单 ， 噼里啪啦地一番点菜 。 一盘盘的美味佳肴不久之后都陆续端了上来 。
我们正吃着菜 。 突然 ， 女经理生气地把服务员叫过来 ， 指着一个盘子里的菜 ， 说里面有一根头发 。 服务员看到了之后 ， 连忙道歉 ， 说要给我们再炒一盘新菜 。 女经理不同意 ， 要求这顿饭免单或者打折 ， 服务员说自己做不了主 ， 又把值班经理叫了过来 。 女经理一顿抱怨：什么餐厅卫生不达标啊 ， 什么这次吃饭体验很差啊 ， 什么服务员上菜太慢啊 。 最后 ， 扬言要去消协投诉餐厅 。
值班经理一个劲儿地给她赔礼道歉 ， 最后说这顿饭免单 。 女经理这才罢休 。 等于我们几个人吃了一顿把霸王餐啊 。 吃完饭回公司的路上 ， 我听坐在女经理旁边的同事偷偷对我说：她看到女经理自己拔下一根头发 ， 放在盘子里 。 不是餐厅的错 。
回到办公室 ， 女经理竟然大言不惭地对我们说：她使出这一招儿让餐厅给我们免单 ， 为公司节约了成本 。 本来一次聚餐要花500多元的 ， 结果一分都没掏 。 我估计这不是她第一次这样做了 ， 像是个惯犯 。 女经理让我们都学着点 ， 从一点一滴做起 ， 学会给公司省钱 。 当天下午开会 ， 女经理沾沾自喜地跟老板邀功 ， 描述了一下自己的丰功伟绩 ， 老板竟然对她啧啧赞叹 。
我目睹女经理的所作所为 ， 还有老板的态度 ， 当时就有了离职的念头 。
故事二
我同学在一家创业公司做市场经理 。 他入职这家公司时 ， 薪资竟然比上一家公司还低 。 主要原因是和老板聊得不错 ， 算是比较投缘 。
我同学心态很好 ， 想通过工作成绩证明自己的能力 。 第一年 ， 我同学在工作上十分卖力 ， 兢兢业业 ， 几乎是把市场体系从零搭建起来了 。 新媒体运营、品牌传播、渠道开发、活动策划等各项工作有条不紊地展开 。
到了年终总结的时候 ， 我同学本以为老板会给他涨工资 ， 但老板却只字未提加薪的事儿 。 后来 ， 有其他公司挖我同学 ， 开出了有竞争力的薪酬 ， 我同学向老板提离职 。 老板马上说要给他涨工资 ， 并且和他促膝谈心 ， 大打感情牌 。 并且对他承诺第二年干好了 ， 还会涨薪的 。 我同学心一软 ， 就留下了 。 兢兢业业地在公司又做了一年 ， 市场业绩非常突出 。
第二年的年终总结时 ， 老板又开始装傻 ， 根本不和我同学提加薪的事儿 ， 就当什么事情都没有发生过 。 这时 ， 又有公司向我同学抛来橄榄枝 。 我同学向老板提离职 。 老板又是原来那一套说辞 。 说要给我同学涨工资 ， 我同学直接拒绝了 。
我同学是个自尊心比较强的人 。 他不愿意通过拿到其他公司offer ， 他向老板提离职 ， 老板这才挽留他给他加薪的这种方式 ， 获得工资的增加 。 他希望老板是个明事理的人 ， 既然看到了员工的成绩和贡献 ， 为什么不主动给员工加薪呢 。
我同学说出了很多职场人的心声：大家都知道会哭的孩子有奶喝 ， 但我真是不习惯主动提加工资 。 自我觉得能力大于薪资的时候 ， 老板还不提加工资 ， 就选择跳槽 。 当我要离开公司的时候 ， 老板才提加工资 ， 我都会拒绝 。 自己下属的努力和付出看不到 ， 就想着你不提我就不加 ， 这算什么？有的人说要自己主动提加薪 。 你不争取就得不到 。 不过我不会这么做 。 因为我觉得如果我做得足够好了 ， 领导还不给我加薪 ， 要么这个领导是笨蛋 ， 要么他不想给我加薪 。 而我不想在一个笨蛋手下做事 ， 也不想在一个吝啬鬼手下做事 。